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ミドルシニアのHappinessを考える

「幸福学の父」とも称される米イリノイ大学心理学部名誉教授、
エド・ディーナーらの論文によると、主観的幸福度の高い人はそうでない人に比べて
創造性は3倍、生産性は31%、売り上げは37%高い傾向にあります。

幸せな働き方、というと何をイメージしますか?
Happinessには、お金、健康、家族、仕事での充実など、
様々なエッセンスがあります。

今回は、ミドルシニアのHappinessについて
アメリカ、ニューヨークにて、人事コンサルティング会社を設立し
長年にわたって働く人々の幸せを追求されている
カルチャリア社の奥山さんと、考えてみたいと思います。

〈このような方におすすめ〉
・自分の強みを活かして長くキャリアを積んでいきたい
・これからの幸せな働き方について考えてみたい
・ともに切磋琢磨する仲間が欲しい

【プログラム】
◆ミドルシニアにHappinessが必要な理由(津田)
・ミドルシニアを取り巻く環境
・幸せな働き方とは~3つの視点とHappinessポートフォリオ
・リカレント教育とHappinessについて

◆ミドルシニアのHappinessをアメリカから学ぶ(奥山氏)
・アメリカのミドルシニアはなぜHAPPYなのか
・日本とアメリカの格差の現状
・今からできるHappinessな未来への対策

 

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◆講師情報

津田恵子氏

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。

2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。

ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。

奧山由実子氏

奧山由実子氏
株式会社カルチャリア 代表取締役社長

東京、浅草出身。最大手企業研修専門会社で、企画、営業、マネージメントを担当。
1993年アメリカ、ニューヨークにて、人事コンサルティング会社を設立。
以来、2,500以上にのぼる在米日本企業、日本国内の企業に社員研修と
人材育成のためのプロジェクトを提言。2017年、株式会社カルチャリアを設立。
その後カルチャリアでは、社員の幸福度、満足度を図るhappinessサーベイを始め、
海外進出をしている日本企業の人事を総合的にサポートしている。
またオンライン動画研修ユニカルの運営。個人向けにはUdemyの運営など
【Are You Happy?】をタグラインとして、画期的なワークスタイル改革を
軸にした新事業を展開している。
ニューヨークでの最初の起業時からの夢でもあった、
人々の毎日のハピネスに関連する事業に従事している。

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