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ミドルシニアのセルフブランディングを考える
経済産業省がキャリアオーナーシップを推奨し、自身のキャリアは主体的に築くことを求められる時代になりました。大手企業も副業を解禁し、今までと違うフィールドで自分の力を試してみたい方も増えているのではないでしょうか。
今回は、ミドルシニアのセルフブランディングについて私自身がこれまでリンクトインで実施してきた内容を踏まえてお話してみたいと思います。
【このような方におすすめ】
セルフブランディングに興味がある
副業を含めて新しい働き方に挑戦したい
サードプレイスを発見したい
【プログラム】
◆私のセルフブランディング（津田氏）
・起業の経緯から現在までのキャリアについて
・新しいチャレンジ～海外とのパネルディスカッション、イベント企画
・ハピネスオーナーシップとは
◆ソーシャルネットワークを使ったセルフブランディングについて（高橋氏）
・セルフブランディングの目的
・学ぶことの大切さ
・weak tiesでチャラ男とチャラ娘に！
【開催概要】
日 時 ： 2021年8月30日（月）10:00-11:00
場 所 ： オンライン（Zoom）
参加費 ： 無料
主 催 ： Happiness insight LLC
U R L ： https://happinessinsight.co.jp/
◆講師情報
津田 恵子氏
Happiness insight 代表
早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。
2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。
ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。
ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。
高橋史子氏
リンクトイン・ジャパン株式会社 コンサルタント
・ 外資系企業で人事・人材開発・営業を経験
・ 2018年7月よりLearning Solution立ち上げのために リンクトインに参画
・詳細はLinkedInプロフィールをご覧ください