本気で取り組む女性活用　正社員登用を見据えた採用戦略について

2021年6月、コーポレートガバナンスコードの改訂があり、 人材多様化に関して、女性活用、女性の管理職登用についての計画策定が 待ったなしの重要課題となりました。 海外投資家の目は、ESG投資の流れで、組織のダイバーシティに向けられており 人事はこれまで以上にコミットを求められるはずです。 今回は、女性活用をテーマに、正社員登用を見据えた採用の考え方や 方法について考えてみたいと思います。

【こんな方におすすめ】
・これから本格的に女性活用について施策を考えたい
・パート・アルバイトから正社員登用を想定した選抜を行いたい

【プログラム】

10:00-10:25

◆ダイバーシティと女性活用の潮流について（津田氏）
・コーポレートガバナンスコード改訂と女性活用
・女性の労働環境変化と職業観
・コールセンターにおける採用事例

10:25-10:50

◆女性社員の採用・登用事例（松本氏）
・録画面接を活用したパート・アルバイト採用の拡大
・パート、アルバイト採用社員における選抜・正社員登用

10:50-11:00

◆ラップアップセッション／Q&A
皆さんからいただいた質問に回答します

【開催概要】
日　時 ： 2021年8月24日（火）10:00-11:00
場　所 ： オンライン（Zoom）
参加費 ： 無料
主　催 ： Happiness insight LLC
U R L ： https://happinessinsight.co.jp/

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◆講師情報

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月 Happiness insight LLC 設立。
現在リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援。三児の母。
ベンチャー稲門会会員。
2021～早稲田ビジネススクール（MBA） 伊藤秀史ゼミにて行動経済学から考える幸せな働き方について研究中。

松本 恵一氏
株式会社レバロ　代表取締役CEO

外資系戦略コンサルティングファームのアーサー・ディ・リトル・ジャパンにて、多数のプロジェクトを担当。
また、新卒採用チームのメンバーとして採用計画策定から選考に至る採用業務に従事。
2018年11月株式会社レバロを創業。東京大学卒。