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中途採用における、HRテックの導入効果とは？～今注目の『リファレンスチェック』を知る～
海外では米国を中心に新型コロナウイルスワクチン接種が進み、海外マーケットの立ち上がりが見えつつあります。東京オリンピック終了後の政治動向や対外施策を見据えて、中途採用再開を検討されている企業様も多いのではないでしょうか。
日本では、現在、数多くのスタートアップテック企業が、HR×テクノロジーをテーマに事業展開をしています。
一方で、大手企業側は、経営からオープンイノベーションの文脈でスタートアップとの共創を求められながらも、リスクテイキングや組織風土の違い等の視点から、その見極めに苦戦していることも事実です。
本セミナーでは、中途採用にHRテックを導入する効果、そして、今注目の『リファレンスチェック』の概念について考えていきたいと思います。
【こんな方におすすめ】
・HRテックサービスに興味がある
・導入するときの注意点や活用ポイントを知りたい
・リファレンスチェックについて知りたい
【プログラム】
- 10:00-10:20
- ◆HRテック隆盛の背景とトレンド（津田氏）
・HR×テクノロジーとは何か？導入効果は？
・サービス比較、導入の視点
・人材定着に活かすリファレンスチェックの概念
- 10:20-10:50
- ◆リファレンスチェックの活用方法とback checkご紹介（草野氏）
・なぜ手間をかけてまでリファレンスチェックをやるのか
・どのような効果を求めてリファレンスチェックを行うのか
・効果的にリファレンスチェックを行うための手段とは
- 10:50-11:00
- ラップアップセッション・質疑応答
【開催概要】
日 時 ： 2021年7月13（火）10:00-11:00
場 所 ： オンライン（Zoom）
参加費 ： 無料
主 催 ： Happiness insight LLC
U R L ： https://happinessinsight.co.jp/
◆講師情報
津田 恵子氏
Happiness insight 代表
早稲田大学法学部卒。株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月 Happiness insight LLC 設立。
現在リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援。三児の母。
ベンチャー稲門会会員。
2021～早稲田ビジネススクール（MBA） 伊藤秀史ゼミにて行動経済学から考える幸せな働き方について研究中。
草野 博俊
株式会社ROXX/CSマネージャー
– 新卒で（株）キャリアデザインセンターに入社。
– Web業界専属のリクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーに従事。
– 2019年4月より株式会社ROXXに参画し、HRtech/Saas「back check」に一人目のビジネスサイドとしてジョイン。
– FS/IS/CS周り立ち上げから事業責任者を経験したのち、現在はカスタマーサクセスの責任者に従事。
– 趣味は自転車。年に1回1人で旅してます。去年10月に東京から広島まで自転車旅行しました。（尾道最高でした!）