『スキル棚卸し』から取り組む『従業員エクスペリエンスの向上』

「ジョブ型人材マネジメント」の実現には、従業員それぞれの「スキル棚卸し」が不可欠です。保有スキルの可視化は、組織と従業員との「相互理解」を深めるためにも不可欠な要素です。従業員側の保有スキルが明らかになると、組織戦略から落とし込まれた人材戦略上の「ポジション定義」とのギャップも可視化でき、人材育成の方向性も明確になります。具体的には、「個別化」されたキャリア開発プランやラーニングメニューの提供が可能となり、これが「従業員エクスペリエンス」の向上に直結します。さらに、スキルを共通の物差しとして、データドリブンな異動配置の意思決定も可能となります。

本セミナーでは、「模擬ワークショップ」の形式をとりながら実際に下記の作業を行うことにより、「相互理解」が深まっていくプロセスを疑似体験していただくことができます。

・「セルフジョブ定義」
・キャリアの振り返りと保有スキルの棚卸し
・未来に向けたキャリアビルディング

【こんな方におすすめ】
・「ジョブ型人材マネジメント」の本質について知りたい方
・「相互理解」を重視した組織開発に興味ある方
・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーに興味ある方
・手軽に始められる「ジョブ定義サービス」について知りたい方

【プログラム】

10:00-10:20

◆「ジョブ型人材マネジメント」の本質と組織開発について（津田氏）
・なぜ今、「ジョブ型」なのか
・ジョブ型雇用に不可欠な「対話型マネジメント」
・未来に向けた「自律的なキャリア形成」を実現するためのリカレント教育とは

10:20-10:50

◆DX組織構築/人材育成のポイント（民岡氏）
・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーのご紹介
・「相互理解」のための模擬ワークショップの実演
・「ジョブ定義サービス」のご案内

10:50-11:00

◆セッション

【開催概要】
日　時 ： 2021年6月22（火）10:00-11:00
場　所 ： オンライン（Zoom）
参加費 ： 無料
主　催 ： Happiness insight LLC
U R L ： https://happinessinsight.co.jp/

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◆講師情報

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月 Happiness insight LLC 設立。
現在リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援。三児の母。
ベンチャー稲門会会員。
2021～早稲田ビジネススクール（MBA） 伊藤秀史ゼミにて行動経済学から考える幸せな働き方について研究中。

民岡良氏
株式会社ＳＰ総研 人事ソリューション・エヴァンジェリスト ＆ CEO

慶應義塾大学経済学部卒。
日本オラクル、SAPジャパン、日本IBM、ウイングアーク１stを経て2021年5月より現職。
HRテクノロジーコンソーシアムの理事、
および日本CHRO協会のアドバイザーも務める。
日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。
現在は「持続可能な働き方」を追求するための
コンサルティングサービスを提供しており、
「人的資本の情報開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。
著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）等がある。
労政時報セミナー、HRテクノロジーカンファレンス等、登壇実績多数。
2001年4月、四国遍路結願。
2014年にインディーズ系国内映画にも出演等、多彩な活動。