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組織開発から始まるDX -デジタルリカレント教育のすすめ-

DX(デジタル・トランスフォーメーション)の実現にはIoTやAIなど
最先端のデジタル技術を活用し、市場の変化にあわせてビジネスモデルを変革したり、
新たな価値を創出できる人材を確保することが急務です。
とはいえ、国内外においてDXの実現に必要な先端ITスキルを持つ人材が
そもそも希少なことも事実です。
そこで、社内からデジタルイノベーターの素養を持った人材を発掘育成することにより、
自社のDXの推進を加速させることが可能となります。
本セミナーでは、人事の視点からDXの本質と組織開発についての解説と、
DX人材に必要なスキル×素養をWeb上でアセスメントし、
現状の見える化をする方法をご紹介いたします。


【こんな方におすすめ】
・DX組織開発について知りたい方
・社内のDX人材を発掘したい方
・社内のDX人材を創出するための育成プログラムをお探しの方
・AIによる組織/個人の能力診断サービスについて知りたい方

 

【プログラム】

Happiness insight LLC 代表
津田 恵子
◆DXの本質と組織開発について
・人事の視点から考えるDX
・デジタル人材獲得、育成、社内登用のトレンド
・DXを実現するためのリカレント教育とは

株式会社エクサウィザーズ
伊藤 広宣 氏
◆DX組織構築/人材育成のポイント
・DXによるビジネストランスフォーメーション事例
・DXを実現する組織構築方法
・DX人材育成サービスのご案内

 

【開催概要】
日 時 : 2021年5月18(火)13:30-14:30
場 所 : オンライン(Zoom)
参加費 : 無料
主 催 : Happiness insight LLC
U R L  : https://happinessinsight.co.jp/

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◆講師情報

津田恵子氏

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。

2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。

ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。

伊藤 広宣 氏

伊藤 広宣 氏
株式会社エクサウィザーズDXプロダクト部アカウントマネージャー

新卒で人材系企業にて人材サービスの営業を経験後、当時社員数3人のベンチャー企業に転職し、中小企業向けの経営コンサルティング、新規事業開発に従事。
2014年株式会社サイバーエージェント入社。アドテクプロダクトのセールス、事業責任者、新規プロダクト開発に従事。
2020年1月株式会社エクサウィザーズに入社しDXプロダクトのセールスに従事。

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