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待ったなしの採用DX -採用実務におけるRPA活用講座-

RPAとは、Robotics Process Automation (ロボットを使った業務プロセスの自動化) の略称で、仮想知的労働者 (Digital Labor)とも呼ばれます。


ルールエンジン・機械学習・人工知能などを活用し、従来人手で行っていた各種業務をソフトウェア型ロボットが代行する技術です。


採用領域では、現在もエントリーシートの内容確認作業や自社システムへの取込み作業、スカウトメールの発送作業等、担当者が目視確認を行ったり、手動で対応をするなど、DX化が遅れている企業も多いのではないのでしょうか?


単純作業をRPAすることにより、作業漏れや見落とし等のヒューマンエラーの防止や採用担当者の負担を軽減をすることができ、採用担当者が本来するべき面接などの選考準備に注力することが可能となります。


今回のセミナーでは「待ったなしの採用DX」と題しまして、採用領域へのRPA活用事例をご紹介いたします。

【こんな方におすすめ】

  • 採用業務の負担軽減を図りたい方
  • RPAで出来ることを知りたい方
  • 採用にRPAの導入をしたい方

【プログラム】

Happiness insight LLC 代表
津田 恵子
◆人事が実践すべきDXの要諦
・人事DXとは何か
・DXの本質は組織開発
・ミドルシニアのデジタル人材育成に関するヒント
株式会社カイラススタイル
坂田 有子 氏
採用実務におけるPRA活用について
・採用実務にPRAを活用するメリット
・RPA導入の手順
・実際のRPA事例(スカウトメール送信、媒体からの応募者情報吸い上げ等)

 

【開催概要】


日 時 : 2021年3月16(火)10:00-11:00
場 所 : オンライン(Zoom)
参加費 : 無料
主 催 : Happiness insight LLC

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◆講師情報

津田恵子氏

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

8月1日生まれ。11歳、7歳、2歳、3児の母。
自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。1人娘。
愛知県私立滝高校卒業後、早稲田大学法学部進学。
担保物権法ゼミ専攻。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。
伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活(職場復帰に向けての保育園を探す活動)をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月Hapiness insight,LLC設立。

現在、リカレント教育普及を通して、世の中に心理的安全性を定着させる、従業員が幸せに働くことを徹底追及する活動をしています。

坂田 有子氏

坂田 有子氏
株式会社カイラススタイル 人材支援課 マネージャー

2級キャリアコンサルティング技能士、MBA、グロービス経営大学院卒

事業会社にて人事(採用・教育)を11年経験後、2017年12月株式会社カイラススタイルの立上げに参画。
0から人材紹介事業を立上げ、弁護士の就職・転職支援媒体「弁護士求人ナビ」の運営および、経理・人事職への転職支援を行う。
また、別プロジェクトにて女性の働き方を支援するためのアウトソーシングオフィスを立上げ、早期よりRPAを導入し「めんどくさいことはロボットに!」をモットーに業務改善に取り組む。

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