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待ったなしの採用DX -採用実務におけるRPA活用講座-
RPAとは、Robotics Process Automation （ロボットを使った業務プロセスの自動化） の略称で、仮想知的労働者 （Digital Labor）とも呼ばれます。
ルールエンジン・機械学習・人工知能などを活用し、従来人手で行っていた各種業務をソフトウェア型ロボットが代行する技術です。
採用領域では、現在もエントリーシートの内容確認作業や自社システムへの取込み作業、スカウトメールの発送作業等、担当者が目視確認を行ったり、手動で対応をするなど、DX化が遅れている企業も多いのではないのでしょうか？
単純作業をRPAすることにより、作業漏れや見落とし等のヒューマンエラーの防止や採用担当者の負担を軽減をすることができ、採用担当者が本来するべき面接などの選考準備に注力することが可能となります。
今回のセミナーでは「待ったなしの採用DX」と題しまして、採用領域へのRPA活用事例をご紹介いたします。
【こんな方におすすめ】
- 採用業務の負担軽減を図りたい方
- RPAで出来ることを知りたい方
- 採用にRPAの導入をしたい方
【プログラム】
- Happiness insight LLC 代表
津田 恵子 - ◆人事が実践すべきＤＸの要諦
・人事DXとは何か
・DXの本質は組織開発
・ミドルシニアのデジタル人材育成に関するヒント
- 株式会社カイラススタイル
坂田 有子 氏 - 採用実務におけるPRA活用について
・採用実務にPRAを活用するメリット
・RPA導入の手順
・実際のRPA事例（スカウトメール送信、媒体からの応募者情報吸い上げ等）
【開催概要】
日 時 ： 2021年3月16（火）10:00-11:00
場 所 ： オンライン（Zoom）
参加費 ： 無料
主 催 ： Happiness insight LLC
◆講師情報
津田 恵子氏
Happiness insight 代表
早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。
2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。
ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。
ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。
坂田 有子氏
株式会社カイラススタイル 人材支援課 マネージャー
2級キャリアコンサルティング技能士、MBA、グロービス経営大学院卒
事業会社にて人事（採用・教育）を11年経験後、2017年12月株式会社カイラススタイルの立上げに参画。
０から人材紹介事業を立上げ、弁護士の就職・転職支援媒体「弁護士求人ナビ」の運営および、経理・人事職への転職支援を行う。
また、別プロジェクトにて女性の働き方を支援するためのアウトソーシングオフィスを立上げ、早期よりRPAを導入し「めんどくさいことはロボットに！」をモットーに業務改善に取り組む。