ミドルシニアが覚醒するには～複業留学のすすめ～

◆日時

2021/02/02(火) 10:00～11:00 受付開始:9:40

◆対象

企業経営/人事ご担当者、人材育成、キャリア開発支援に携わっている方など

◆費用

無料

◆会場

オンライン

◆プログラム

65歳以上の労働力人口の増加が見込まれ、60，70代と働き続けるのが当たり前の昨今。 さらに、シニアの副業・兼業をも意識した法改正も進んでいます。
長く働き続けていくのであれば、なおさら自分らしさを発揮し健やかに働きたいものです。 しかしながら、組織の中で培ってきたキャリアは、「働いている風おじさん」と呼ばれてしまうことになるかもしれません。

多くの企業のボリュームゾーンでもある、ミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。
脱「働いている風おじさん」を目指し、ミドルシニアが覚醒するためには、どのようなキャリア開発や人材育成が有効なのでしょうか？
遅くとも、ミドルシニアのうちに、これまでの自分を振り返り、改めて自分を理解することで、さらなるスキルアップやギアチェンジをする必要があります。

今回は、リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援する活動を支援するHappiness insight 代表　津田恵子氏とミドルシニアの人材開発研修に有効な「複業留学」を提供する株式会社エンファクトリー　松岡永里子氏が
「ミドルシニアが覚醒するには？」をテーマに、ミドルシニアの置かれている状況とこれからできる対策を具体的にお話します。

Happiness insight代表
津田 恵子
10:00-10:25

【ミドルシニアの課題と自律的なキャリア形成について】
・ミドルシニアを取り巻く環境
・企業内リカレント教育の実施状況について
・自律的なキャリア形成を促すには

株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット
松岡 永里子
10:25-10:55

【ミドルシニアに越境学習を】
・越境学習とは？
・複業留学で感じた越境学習の効果
・複業留学の概要とフロー

お申し込みはこちら

◆講師情報

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。

2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。

ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。

松岡 永里子氏
株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット

広告代理店、ディベロッパーを経て、2016年からエンファクトリーにジョイン。
オウンドメディアの運営や専門家コンテンツ制作に携わる。エンファクトリー入社2年目から複業を始め、自ら「越境」の効果メリットを体感し、2020年1月より「副業特区」「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・マーケティングを担当。