佐藤 耕一氏
Petraf合同会社　代表執行役員社長

JR九州で信号通信設備の設計等を経験したのち、京セラグループのコンサルティングファームで人事コンサルティング部門の部長として同事業を率いる。
「人のこころ」をベースとしたコンサルティングを心掛け、従業員のことを考えた経営と人事の融合を目指しており、内部の運用まで深く関わるのが特徴である。
グループ会社にPetraf社会保険労務士法人ももつ。
現在までの直接的なコンサルティング社数は123社（うち上場企業21社）。
代表的な著書は『 あらゆる目標を達成するすごいシート 』日本実業出版社。

4児の父。
奈良先端科学技術大学院大学　情報科学研究科（工学修士）。
大阪大学大学院　経済学研究科（経営学修士）。

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。

2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。

ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。