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ミドルシニアが覚醒するには~複業留学のすすめ~

ミドルシニアの職域開発セミナー~新規事業開発の人材登用を考える

◆日時
2020/11/24(火) 10:00~11:00 受付開始:9:40

◆対象
企業経営/人事ご担当者、人材育成、キャリア開発支援に携わっている方など

◆費用
無料

◆会場
オンライン

◆プログラム

65歳以上の労働力人口の増加が見込まれ、60,70代と働き続けるのが当たり前の昨今。
さらに、シニアの副業・兼業をも意識した法改正も進んでいます。
長く働き続けていくのであれば、なおさら自分らしさを発揮し健やかに働きたいものです。
しかしながら、組織の中で培ってきたキャリアは、「働いている風おじさん」と呼ばれてしまうことになるかもしれません。

多くの企業のボリュームゾーンでもある、ミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。
脱「働いている風おじさん」を目指し、ミドルシニアが覚醒するためには、どのようなキャリア開発や人材育成が有効なのでしょうか?
遅くとも、ミドルシニアのうちに、これまでの自分を振り返り、改めて自分を理解することで、さらなるスキルアップやギアチェンジをする必要があります。

今回は、リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援する活動を支援するHappiness insight 代表 津田恵子氏と ミドルシニアの人材開発研修に有効な「複業留学」を提供する株式会社エンファクトリー 松岡永里子氏が 「ミドルシニアが覚醒するには?」をテーマに、ミドルシニアの置かれている状況とこれからできる対策を具体的にお話します。

Happiness insight代表
津田恵子氏
10:00-10:25
【ミドルシニアの課題と自律的なキャリア形成について】
・ミドルシニアを取り巻く環境
・企業内リカレント教育の実施状況について
・自律的なキャリア形成を促すには
株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット
松岡 永里子
10:25-10:55
【ミドルシニアに越境学習を】
・越境学習とは?
・複業留学で感じた越境学習の効果
・複業留学の概要とフロー

◆講師情報

津田恵子氏

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

8月1日生まれ。11歳、8歳、2歳、3児の母。
自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。1人娘。
愛知県私立滝高校卒業後、早稲田大学法学部進学。
担保物権法ゼミ専攻。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。
伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。

転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活(職場復帰に向けての保育園を探す活動)をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月Hapiness insight,LLC設立。

現在、リカレント教育普及を通して、世の中に心理的安全性を定着させる、従業員が幸せに働くことを徹底追及する活動をしています。

松岡 永里子氏

松岡 永里子氏
株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット

広告代理店、ディベロッパーを経て、2016年からエンファクトリーにジョイン。
オウンドメディアの運営や専門家コンテンツ制作に携わる。エンファクトリー入社2年目から複業を始め、自ら「越境」の効果メリットを体感し、2020年1月より「副業特区」「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・マーケティングを担当。

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