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【学問ノススメ2.0】40代から本気のキャリア形成 ~リカレント教育の本質 自分の年輪を育て活かす

◆日時

2019/11/19(火) 14:00~16:00 受付開始:13:30

◆費用

無料

◆会場

fabbit
銀座 東京都中央区銀座1-15-4 銀座一丁目ビル 7F
東京メトロ京橋駅、銀座一丁目駅、宝町駅の3駅から徒歩5分以内

◆概要

■リカレント教育とは
「リカレント教育」とは、「学校教育」を、人々の生涯にわたって、分散させようとする理念であり、その本来の意味は、「職業上必要な知識・技術」を修得するために、フルタイムの就学と、フルタイムの就職を繰り返すことです。我が国では、一般的に、「リカレント教育」を諸外国より広くとらえ、働きながら学ぶ場合、心の豊かさや生きがいのために学ぶ場合、学校以外の場で学ぶ場合もこれに含めています。
※文部科学省の定義より

■リカレント教育にかける想い
●人の能力は無限大
●人はいつでも成長できる
●人には必ず社会の中で役割がある

人材ビジネス従事者として、首尾一貫してその人材観を持っています。

出産育児でキャリアの途切れた女性
就職氷河期で正社員就職できなかった人
50代組織の中で役職定年が見えて、次のキャリアを模索している人

人生100年時代、これからはいつからでも自分の生きたい
人生を自分で選択して生きられる時代になります。
学びなおし=生きなおしです。

一人一人がずっと幸せに働くことができるよう、
日本企業に、リカレント教育を普及してまいります。

■講演会の狙い
幸せなキャリアの重ね方、歳の取り方、について
元ソニーの田村様からお話しいただきます。
40代、50代、60代とそれぞれの年代で経験しておくべきことや
ものの見方、捉え方、価値観。
企業内研修のみならず、各種人事施策の人材観としても
ご活用ください。

■以下に該当する方におすすめ
・40代以降社員のエンパワーメント
・自発的に学ぶ社員を育成したい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・学習する組織、ティール組織への興味
・チームビルディング強化

■セミナーで得られること
・リカレント教育の理解と潮流
・キャリア開発のヒント
・各人事施策の根幹となる人材観

◆プログラム

★第1部
14:00-15:15
40代から本気のキャリア形成 ~リカレント教育の本質 自分の年輪を育て活かす
田村様からお話しいただきます。
講演会60分、質疑応答15分予定です。
★第2部
15:15-15:45
リカレント教育とティール組織について
弊社代表の津田より、会社概要とリカレント教育への思い、組織論の潮流、ご提供可能な研修サービスについてご説明致します。
途中簡単なワークショップを実施予定です。

★リカレント教育のキュレーションメディア運営★
★スタートアップ稲門会発起人★

◆特典・備考

★お土産にスワロフスキー社のノベルティ(充電器)をご用意しております。

お申し込みはこちら

◆講師情報

田村新吾氏

田村新吾氏

1946年栃木県生まれ。1969年早稲田大学理工学部卒業後、ソニー株式会社に入社。15年間音響製品企画設計担当の後、1988年コンピュータ事業部長等を経て1992年より商品企画者育成、社内ベンチャー統括、社内横断企画マン統括、新規事業開拓(CD-ROM、ソネット、二足歩行ロボット「キュリオ」)に携わる。

2002年北海道大学MOTプログラム「マーケティング論」を担当。2003年北海道大学客員教授、同年慶應義塾大学非常勤講師、札幌ビズカフェ塾長、日本創造学会会員。2006年ソニーを退職。

専門は機械工学、新興商品事業開発、マーケティング論。著書に『生活革新商品の開発とマーケティング論』(共同文化社 2005)。論説に「開発型企業に求められる企業風土と人的マネジメント」(研究開発リーダー 2006)、「巨大メディアの誕生」(三田評論 1996)。この他、新規事業、新商品開発、人事開発関係の講演は年平均20回を数える。

津田恵子氏

津田 恵子氏
Happiness insight 代表

早稲田大学法学部卒。株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OSを5年。伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
転職だけでなく、妊娠→産休・育休、保活をすべて経験。
日本の働く人を応援し、ともに成長すべく、2019年8月よりフリーランスとして活動開始。
同年9月 Happiness insight LLC 設立。
現在リカレント教育普及を通して、人々の幸せな働き方を支援。三児の母。
ベンチャー稲門会会員。
2021~早稲田ビジネススクール(MBA) 伊藤秀史ゼミにて行動経済学から考える幸せな働き方について研究中。

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