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【学問ノススメ2.0】40代から本気のキャリア形成 ~リカレント教育の本質 自分の年輪を育て活かす

◆日時
2019/11/19(火) 14:00~16:00 受付開始:13:30

◆費用
無料

◆会場
fabbit銀座
東京都中央区銀座1-15-4 銀座一丁目ビル 7F
東京メトロ京橋駅、銀座一丁目駅、宝町駅の3駅から徒歩5分以内

◆概要
■リカレント教育とは
「リカレント教育」とは、「学校教育」を、人々の生涯にわたって、分散させようとする理念であり、その本来の意味は、「職業上必要な知識・技術」を修得するために、フルタイムの就学と、フルタイムの就職を繰り返すことです。我が国では、一般的に、「リカレント教育」を諸外国より広くとらえ、働きながら学ぶ場合、心の豊かさや生きがいのために学ぶ場合、学校以外の場で学ぶ場合もこれに含めています。
※文部科学省の定義より

■リカレント教育にかける想い
●人の能力は無限大
●人はいつでも成長できる
●人には必ず社会の中で役割がある

人材ビジネス従事者として、首尾一貫してその人材観を持っています。

出産育児でキャリアの途切れた女性
就職氷河期で正社員就職できなかった人
50代組織の中で役職定年が見えて、次のキャリアを模索している人

人生100年時代、これからはいつからでも自分の生きたい
人生を自分で選択して生きられる時代になります。
学びなおし=生きなおしです。

一人一人がずっと幸せに働くことができるよう、
日本企業に、リカレント教育を普及してまいります。

■講演会の狙い
幸せなキャリアの重ね方、歳の取り方、について
元ソニーの田村様からお話しいただきます。
40代、50代、60代とそれぞれの年代で経験しておくべきことや
ものの見方、捉え方、価値観。
企業内研修のみならず、各種人事施策の人材観としても
ご活用ください。

■以下に該当する方におすすめ
・40代以降社員のエンパワーメント
・自発的に学ぶ社員を育成したい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・学習する組織、ティール組織への興味
・チームビルディング強化

■セミナーで得られること
・リカレント教育の理解と潮流
・キャリア開発のヒント
・各人事施策の根幹となる人材観

◆プログラム
★第1部
14:00-15:15
40代から本気のキャリア形成 ~リカレント教育の本質 自分の年輪を育て活かす
田村様からお話しいただきます。
講演会60分、質疑応答15分予定です。

★第2部
15:15-15:45
リカレント教育とティール組織について
弊社代表の津田より、会社概要とリカレント教育への思い、組織論の潮流、ご提供可能な研修サービスについてご説明致します。
途中簡単なワークショップを実施予定です。

◆講師情報

田村新吾氏

田村新吾氏
1946年栃木県生まれ。1969年早稲田大学理工学部卒業後、ソニー株式会社に入社。15年間音響製品企画設計担当の後、1988年コンピュータ事業部長等を経て1992年より商品企画者育成、社内ベンチャー統括、社内横断企画マン統括、新規事業開拓(CD-ROM、ソネット、二足歩行ロボット「キュリオ」)に携わる。

2002年北海道大学MOTプログラム「マーケティング論」を担当。2003年北海道大学客員教授、同年慶應義塾大学非常勤講師、札幌ビズカフェ塾長、日本創造学会会員。2006年ソニーを退職。

専門は機械工学、新興商品事業開発、マーケティング論。著書に『生活革新商品の開発とマーケティング論』(共同文化社 2005)。論説に「開発型企業に求められる企業風土と人的マネジメント」(研究開発リーダー 2006)、「巨大メディアの誕生」(三田評論 1996)。この他、新規事業、新商品開発、人事開発関係の講演は年平均20回を数える。

田村新吾氏

津田恵子氏
Happiness insight 代表

1979年8月1日生まれ。自衛官の父親と岐阜の旗屋の娘である母親のもとに生まれる。1人娘。
愛知県私立滝高校→早稲田大学法学部 担保物権法ゼミ
株式会社リクルートスタッフィング→人事採用業務2年半
伊藤忠人事総務サービス株式会社→グループ会社向け採用OS 5年
伊藤忠商事向け研修企画・運営 7年
※途中出産3回、10歳、7歳、1歳3児の母
2019年8月よりフリーランス、9月Hapiness insight,LLC設立
世の中に心理的安全性を定着させる
従業員が幸せに働くことを徹底追及する活動をしています。

★リカレント教育のキュレーションメディア運営★
★スタートアップ稲門会発起人★

◆特典・備考
★お土産にスワロフスキー社のノベルティ(充電器)をご用意しております。

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