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【矢野経済研究所主催】WHATSセミナー~経営戦略としてのリスキリング
経済産業省も発表している「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」。
デジタル時代に合わせた人材戦略が言われている今、経営戦略としていかに自社の人材を活かしデジタル時代に合わせたスキル変化をさせていくかについて講演いたします。
デジタル時代に合わせた人材戦略が言われている今、経営戦略としていかに自社の人材を活かしデジタル時代に合わせたスキル変化をさせていくかについて講演いたします。
<内容>
1.なぜ、いま経営戦略の視点でリスキリングを考える必要があるのか
- リスキリングを国はどのように推奨しているか
- 骨太の方針解説
- 人材版伊藤レポート2.0
2.海外の動向
- ドイツ
- シンガポール
3.リスキリングの進め方
- 経営戦略と人事戦略の連動
- 組織へ全社横断的アプローチ、部分最適ではなく全体最適を
- シフトすべきリスキリング分野の求め方
- リスキリングの効果測定方法
- リスキリングを国はどのように推奨しているか
- 骨太の方針解説
- 人材版伊藤レポート2.0
2.海外の動向
- ドイツ
- シンガポール
3.リスキリングの進め方
- 経営戦略と人事戦略の連動
- 組織へ全社横断的アプローチ、部分最適ではなく全体最適を
- シフトすべきリスキリング分野の求め方
- リスキリングの効果測定方法
<日時>
2023年7月28日(金)16:00~17:00
<費用>
5,500円(税込)
◆講師情報
津田 恵子氏
Happiness insight 代表
早稲田大学法学部卒。2023年3月早稲田大学経営管理研究科修了MBA。
株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務2年半後、伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用アウトソーシングを5年、その後伊藤忠商事向け研修企画・運営に7年従事。
自身の経験から、働く人の幸せを追求したいと思い、2019年9月 Happiness insight合同会社設立。経営者を人と組織の問題で孤独にしないをモットーに、経営課題、人と組織の課題に伴走し、経営者の幸せを支援する。
2023年の面接実績は300名。累積面接人数は2000名以上。ダイレクトリクルーティングは、複業クラウド、リンクトイン、LabBase、Wantedly、アサインナビ、キミスカなど対象別にプラットフォームを使い分けて実績を出す。
ベンチャー稲門会会員。プライベートは三児の母。
ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意とする。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案。 求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイル。