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COLUMN

コラム

2024年5月20日
【web労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用 第3回シーン別に見たChatGPT活用のポイント~繰り返しがある人事実務と採用業務の例
2024年4月29日
【人事向けお役立ちコラム】退職代行業者から連絡が来たらどうすればいい?
2024年4月22日
【WEB労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用 – 第2回 生成AIによるリスクと活用に向けた準備~人事領域における過去のリスク事例と、生成AI活用のルール作り
2024年4月16日
【東京ウーマンコラム更新】『子持ち様問題』の本質を考える
2024年3月20日
【note更新】日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か(考察編)
2024年3月18日
【web労政時報連載開始】人事が取り組む生成AI活用 – 第1回 生成AIの概要と人事業務への影響~人事が生成AIを活用する意義とは何か?
2024年2月20日
【東京ウーマンコラム更新】出社トレンドのなか、フルリモートの仕事に転職したい、は正解か?
2023年12月29日
【note更新】アメリカでは1週間に3時間以上が過半数。日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か(調査結果編)
2023年12月19日
【東京ウーマンコラム更新】変化に強い女性のキャリアとは
2023年10月15日
【note更新】メルカリの人的資本情報開示は何がすごいのか~男女の賃金格差解消からみる本気の改革
2023年6月17日
【note更新】『骨太の方針』徹底解説~リスキリングは企業から個人へ、失業給付はどうなる?4つのポイントを解説
2023年6月7日
【note更新】リクルート社のサクラ行為をどう考える?見えてくる2つの問題点
2023年5月28日
【note更新】人事部にも生成AIによる革新が!【PeopleGPT】の登場は日本の採用活動をどう変えるか?
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