COLUMN

コラム

2024年7月23日: 【web労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用 – 第5回・完　未来の生成AIが人事領域にもたらす変革
2024年6月20日: 【web労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用第4回シーン別に見たChatGPT活用のポイント～人事戦略・企画領域における活用事例～
2024年5月21日: 【東京ウーマンコラム更新】生成AIとリスキリングについて考える
2024年5月20日: 【web労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用第3回シーン別に見たChatGPT活用のポイント～繰り返しがある人事実務と採用業務の例
2024年4月29日: 【人事向けお役立ちコラム】退職代行業者から連絡が来たらどうすればいい？
2024年4月22日: 【WEB労政時報更新】人事が取り組む生成AI活用 – 第2回　生成AIによるリスクと活用に向けた準備～人事領域における過去のリスク事例と、生成AI活用のルール作り
2024年4月16日: 【東京ウーマンコラム更新】『子持ち様問題』の本質を考える
2024年3月20日: 【note更新】日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か（考察編）
2024年3月18日: 【web労政時報連載開始】人事が取り組む生成AI活用 – 第1回　生成AIの概要と人事業務への影響～人事が生成AIを活用する意義とは何か？
2024年2月20日: 【東京ウーマンコラム更新】出社トレンドのなか、フルリモートの仕事に転職したい、は正解か？
2023年12月29日: 【note更新】アメリカでは1週間に3時間以上が過半数。日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か（調査結果編）
2023年12月19日: 【東京ウーマンコラム更新】変化に強い女性のキャリアとは
2023年10月15日: 【note更新】メルカリの人的資本情報開示は何がすごいのか～男女の賃金格差解消からみる本気の改革
2023年6月17日: 【note更新】『骨太の方針』徹底解説～リスキリングは企業から個人へ、失業給付はどうなる？4つのポイントを解説
2023年6月7日: 【note更新】リクルート社のサクラ行為をどう考える？見えてくる2つの問題点
2023年5月28日: 【note更新】人事部にも生成AIによる革新が！【PeopleGPT】の登場は日本の採用活動をどう変えるか？